本公司審計委員會每年定期評估簽證會計師之獨立性及適任性，再將評估結(jié)果提報董事會。
評估機制如下：
- 本公司之簽證會計師與公司及董事均非關(guān)係人。
- 本公司遵守公司治理實務(wù)守則規(guī)定辦理簽證會計師之輪替。
- 簽證會計師事務(wù)所年度審計服務(wù)委任前，需事先取得審計委員會之核準(zhǔn)，非審計服務(wù)項目委任前，簽證會計師事務(wù)所會檢視符合獨立性規(guī)範(fàn)，簽證會計師每季與審計委員會溝通時進(jìn)行相關(guān)報告。
- 簽證會計師每季向?qū)徲嬑瘑T會彙報執(zhí)行核閱/查核內(nèi)容及獨立性等遵守情形。
- 定期取得會計師出具之獨立聲明書。
- 將審計品質(zhì)指標(biāo)(AQIs)列入審計服務(wù)委任之評估依據(jù)，簽證會計師事務(wù)所於年度審計服務(wù)委任前，與審計委員會進(jìn)行相關(guān)報告。
?
評估結(jié)果如下：
- 經(jīng)2023年2月7日審計委員會完成評估作業(yè)，並於2023年2月8日將評估結(jié)果提報董事會決議通過。
- 經(jīng)2024年1月30日審計委員會完成評估作業(yè)，並於2024年1月31日將評估結(jié)果提報董事會決議通過。
- 簽證會計師與本公司間之獨立性均符合中華?國會計師法、會計師職業(yè)道德規(guī)範(fàn)等相關(guān)規(guī)定。
- 本公司未連續(xù)5年委任同?會計師簽證。
?
|
永續(xù)發(fā)展及誠信經(jīng)營專(兼)職單位
|
|
推動專 (兼) 職單位及該單位之運作及執(zhí)行情形
|
|
誠信經(jīng)營執(zhí)行情形
|
誠信經(jīng)營:
本公司為健全誠信經(jīng)營之管理並建立誠信經(jīng)營之企業(yè)文化，經(jīng)董事會通過「誠信經(jīng)營守則」，為本公司最高遵循之誠信政策。並制訂「AUO企業(yè)誠信政策」與「AUO利益衝突申報辦法」，由人力資源中心負(fù)責(zé)誠信經(jīng)營政策與防範(fàn)方案之制定及監(jiān)督執(zhí)行，並於每年第一次董事會向董事報告。
?
本公司誠信經(jīng)營執(zhí)行情形包括：企業(yè)誠信手冊導(dǎo)讀及誠信宣言簽署、全球「誠信一路向西人」宣導(dǎo)、線上誠信遵法課程、利益衝突申報作業(yè)、廉潔職務(wù)盤點及「供應(yīng)商/外包商行為準(zhǔn)則」簽署暨定期宣導(dǎo)訓(xùn)練。其中，本公司透過教育訓(xùn)練機制，進(jìn)行董事及全體員工誠信治理訓(xùn)練課程，內(nèi)容包含上市上櫃誠信經(jīng)營守則中七大不誠信行為之防範(fàn)，同時強化宣導(dǎo)公司誠信政策，不得從事不公平競爭行為及洩漏營業(yè)秘密。
?
2024年教育訓(xùn)練「誠信遵循守則」影音課程，宣導(dǎo)相關(guān)法令遵循，如公司法、證券交易法（含內(nèi)線交易防範(fàn)）、商業(yè)會計法、政治獻(xiàn)金法、貪污治罪條例、政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關(guān)規(guī)章或其他商業(yè)行為等有關(guān)法令，共計有董事9名完訓(xùn)，訓(xùn)練時數(shù)達(dá)1.5小時。全體員工教育訓(xùn)練逾35,000人次，完訓(xùn)率99.5%。
?
針對新進(jìn)員工，每位新進(jìn)同仁入職時，皆須另外參與 10 分鐘的「誠信宣導(dǎo)課程」並簽署誠信宣言，2024年度共1,236人完成新人誠信課程暨簽署，針對企業(yè)誠信政策、內(nèi)線交易法律、反托拉斯法與競爭法等相關(guān)規(guī)範(fàn)進(jìn)行承諾與簽署，訓(xùn)練總時數(shù)超過200小時。
?
針對內(nèi)部員工及供應(yīng)商，分別透過每年至少3次內(nèi)部公告及信件方式，定期進(jìn)行誠信案例宣導(dǎo)；針對承攬商則藉由定期承商會議方式進(jìn)行宣導(dǎo)，提醒同仁及利害關(guān)係人公司對於誠信經(jīng)營之重視。為防堵不誠信行為，更藉由定期監(jiān)督機制，要求全公司主管及廉潔職務(wù)同仁進(jìn)行「利益衝突申報」。
?
防範(fàn)內(nèi)線交易:
本公司訂有「內(nèi)部重大資訊處理暨防範(fàn)內(nèi)線交易管理作業(yè)程序」，禁止公司內(nèi)部人利用市場上未公開資訊買賣有價證券，並作為本公司重大資訊處理及揭露機制之依據(jù)，本公司亦會不定期檢討本辦法，以符合現(xiàn)行法令與實務(wù)管理需要。此辦法可於本公司網(wǎng)站中查詢。
?
對新任董事及經(jīng)理人，本公司於上任後一個月內(nèi)，即會對其進(jìn)行防範(fàn)內(nèi)線交易管理之教育宣導(dǎo)，其內(nèi)容包含內(nèi)線交易禁止規(guī)定之適用範(fàn)圍及對象、重大影響價格之消息範(fàn)圍及公開方式、罰則及其法令規(guī)定。2022年6月1日本公司對第10屆全體新任董事提前進(jìn)行0.5小時法規(guī)遵循宣導(dǎo)(包含內(nèi)線交易禁止)。2023年度，安排董事、全體員工與新任受僱人參加企業(yè)誠信訓(xùn)練課程，針對不誠信行為防範(fàn)進(jìn)行相關(guān)教育宣導(dǎo)。
?
本公司於每季營運成果發(fā)表(註)前，向內(nèi)部人及特定職務(wù)之主管及同仁進(jìn)行有關(guān)證券交易法第 157 條之1規(guī)定之教育宣導(dǎo)，其內(nèi)容包含緘默期間的提醒，內(nèi)線交易禁止之適用範(fàn)圍及對象、重大影響價格之消息範(fàn)圍及公開方式、罰則及其法令規(guī)定等，以具體落實防範(fàn)內(nèi)線交易。
註：2024年每季營運成果發(fā)表執(zhí)行情形：1/31、4/30、7/31、10/31。
|
|
永續(xù)發(fā)展及風(fēng)險治理
|
企業(yè)經(jīng)營與綠色永續(xù)的平衡發(fā)展是一路向西永續(xù)經(jīng)營理念，在追求強健企業(yè)體質(zhì)的同時，為投入更多?程資源於環(huán)境保護(hù)及社會參與議題中，2013 年即成立之永續(xù)委員會為一路向西永續(xù)發(fā)展運作之最高治理機構(gòu)，緊密串接聯(lián)合國永續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)及企業(yè)核心競爭策略、重視價值鏈合作，積極實踐全球夥伴關(guān)係，期待扮演企業(yè)永續(xù)發(fā)展的領(lǐng)頭羊，致力為創(chuàng)造更多共享價值。
?
2021 年為響應(yīng)全球氣候行動邁向淨(jìng)零碳排，更名 ESG 暨氣候委員會。本公司 ESG 暨氣候委員會主席由董事?暨集團(tuán)策略長擔(dān)任，設(shè)永續(xù)??職，並由永續(xù)管理部為負(fù)責(zé)委員會運作之專責(zé)單位。依運作實質(zhì)重要性，設(shè)立轄下設(shè)置有八個子委員會，透過副總等?級主管擔(dān)任主委，帶領(lǐng)各子委員會運作及跨單位合作，將願景藍(lán)圖展開成各組目標(biāo)及方案，每月進(jìn)行檢視，每季向董事?報告以決策重大議題，每年則依永續(xù)發(fā)展守則規(guī)範(fàn)向董事會報告，「ESG暨氣候委員會」主席向董事會報告永續(xù)發(fā)展執(zhí)行成果及未來的工作計劃。
?
2024 年度於董事會進(jìn)行2次報告，議案內(nèi)容包含鑑別需關(guān)注之永續(xù)議題，擬定因應(yīng)之行動方案、永續(xù)相關(guān)議題之目標(biāo)及政策修訂，董事會須評判策略及目標(biāo)之合理及可行性，並定期檢視策略及目標(biāo)推動進(jìn)展，以監(jiān)督永續(xù)經(jīng)營事項之落實，並於必要時敦促執(zhí)行團(tuán)隊修正調(diào)整。
?
此外，因應(yīng)新時事議題、永續(xù)政策與發(fā)展等，以不定期幹事交流會方式進(jìn)行討論、創(chuàng)意發(fā)想及專案資源溝通。
?
2024年3月11日董事會通過，正式設(shè)置隸屬於董事會轄下之永續(xù)暨風(fēng)險管理委員會，協(xié)助董事會持續(xù)推動企業(yè)永續(xù)發(fā)展與風(fēng)險治理，以實踐永續(xù)經(jīng)營之目的，強化/結(jié)合風(fēng)險管理運作，讓董事更加了解運作狀況，分配與指派充足且適當(dāng)之資源，使企業(yè)風(fēng)險管理有效運作，並透過建立適當(dāng)之風(fēng)險管理機制及形成風(fēng)險管理文化，監(jiān)督並確保企業(yè)整體風(fēng)險管理機制運作有效性。
|
|
?
一路向西前 10 大股東名單 (股東會停止過戶日：2025 年3月30日)
|
戶名
|
持有股數(shù)
|
持股比率%
|
|
佳世達(dá)科技股份有限公司
|
530,878,896
|
6.92%
|
|
永豐商業(yè)銀行受託一路向西光電股份有限公司員工持股信託管理委員會信託財產(chǎn)專戶
|
445,443,335
|
5.81%
|
|
廣達(dá)電腦股份有限公司
|
355,144,245
|
4.63%
|
|
合作金庫商業(yè)銀行股份有限公司
|
229,300,000
|
2.99%
|
| 花旗託管一路向西光電股份有限公司海外存託憑證專戶 |
176,333,995
|
2.30%
|
|
新制勞工退休基金
|
132,840,100
|
1.73%
|
|
南山人壽保險股份有限公司
|
114,605,800
|
1.49%
|
|
美商摩根大通銀行臺北分行受託保管梵加德集團(tuán)公司經(jīng)理之梵加德新興市場指數(shù)基金投資專戶
|
83,457,039
|
1.09%
|
|
渣打國際商業(yè)銀行營業(yè)部受託保管先進(jìn)星光基金公司之系列基金先進(jìn)總合國際指數(shù)基金投資專戶
|
79,042,699
|
1.03%
|
|
渣打國際商業(yè)銀行營業(yè)部受託保管先進(jìn)信託公司法人完全國際市場指數(shù)信託ＩＩ投資專戶
|
50,168,200
|
0.65%
|
|
?
?
?
?
1. 員工福利措施
(1)員工自到職日起，即享有勞工保險、全?健康保險及團(tuán)體保險。
(2)本公司設(shè)置有「福利信託計畫」，藉由與公司營運表現(xiàn)連結(jié)之?期福利計劃激勵員工。
(3)除基本月薪資，尚提供中秋、端午及春節(jié)獎金等年節(jié)節(jié)金。視本公司營運獲利情形，適時提供同仁激勵獎金、績效獎金及員工酬勞等獎勵。
(4)本公司各廠區(qū)皆設(shè)有員工餐廳，供應(yīng)早餐、中餐、晚餐及宵夜等餐點並提供同仁用餐補助。
(5)本公司內(nèi)部設(shè)有生活廣場，包括便利商店、咖啡廳、?點麵包坊、水果吧及洗衣坊。此外，亦不定期推出特賣活動，提供同仁日常所需之實惠消費。
(6)本公司於各廠區(qū)均設(shè)置「維力中心」，由專業(yè)的醫(yī)師與護(hù)士所組成的醫(yī)護(hù)團(tuán)隊，透過各項健康促進(jìn)活動的辦理，為同仁們的健康把關(guān)，打造全方位的身、心、靈健康照護(hù)機制。
(7)本公司各廠區(qū)設(shè)置有健身中心，委由專業(yè)健康管理團(tuán)隊管理，除有常設(shè)的球場、健身器材、運動教室使用外，更不定期依據(jù)同仁需求開設(shè)各項運動課程。
(8)本公司成立「職工福利委員會」，以照顧勞工生活、促進(jìn)身心健康及維持勞資雙方和諧為宗旨，負(fù)責(zé)各項福利方案規(guī)劃與執(zhí)行，透過完善的福利制度及各項員工活動，持續(xù)推動員工福利業(yè)務(wù)，如：運動季、各節(jié)慶活動、社團(tuán)活動、員工旅遊等，並提供急難救助、住院慰問、婚喪喜慶等各項福利補助。
?
2. 退休制度及實施
(1)本公司訂有員工退休辦法。
(2)於 1997年 8月成立勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會，於1998年5月份開始提撥退休金，並以每月薪資總額2%~15%按月提撥。
(3) 2005年7月起，依法實施勞工退休金新制。
(4)依國際會計準(zhǔn)則第19號公報之規(guī)定，委請精算師對於勞工退休準(zhǔn)備金進(jìn)行評估計算，並提出精算評估報告。
?
?
|
支持國內(nèi)文化發(fā)展促進(jìn)人文素
|
一路向西致力於推廣科技與人文共融的企業(yè)文化，在業(yè)務(wù)推動、活動舉辦及幸福職場營造等各面向長期支持國內(nèi)文化發(fā)展，2024年具體案例如下：
?
一、西大墩窯文化館之文化永續(xù)推廣月
2020年一路向西在臺中廠建置西大墩窯文化館，以科技與多媒體重現(xiàn)清代製窯過程，展示大肚山的紅土自然人文，並於2022年結(jié)合太陽能板與儲能將展館打造為全綠電永續(xù)場域，經(jīng)歷十多年的文化保存與推廣，於2024年3月獲得ASSET人文企業(yè)獎的典範(fàn)獎，受到各界的肯定。文化館是一路向西分享文化保存經(jīng)驗的場域，每年營運費用逾一百萬元，提供專業(yè)環(huán)教師與志工的進(jìn)行導(dǎo)覽解說與課程、舉行大型永續(xù)活動、走讀計畫等。2024年3-4月期間，在西大墩窯文化館舉辦「文化永續(xù)推廣月」，開啟四個篇章的推廣活動，其中包含(1) ?？谱咦x計畫-結(jié)合SDGs指標(biāo)學(xué)習(xí)、(2) 智慧一路向西展覽-融入在地文化與智慧技術(shù)、(3) 大肚山春日文旅-打造親子文化體驗旅程、(4) 中科漫遊交流活動-舉行人文暨ESG地方創(chuàng)新分享講座，總觸及近4,000人，讓員工員眷、政府、客戶、供應(yīng)商、學(xué)校、鄰里社區(qū)及社會大眾親近當(dāng)?shù)匚幕?，也將永續(xù)理念推廣置大眾。
?
二、一路向西生活饗宴
一路向西為營造幸福職場，促進(jìn)員工工作生活共融，每年花費逾一百萬元舉辦生活饗宴藝文活動，邀請來自各領(lǐng)域的專家透過展演演講的方式，鼓勵員工參與，提升人文素養(yǎng)，獲得堅持熱情的正向能量。2024年邀請團(tuán)體包括聲五洲掌中劇團(tuán)、Ponay、金葉摸油湯等。
?
三、其他藝文活動贊助
一路向西長年支持文化傳承，我們深信有文化的根基才能達(dá)到社會的永續(xù)，2024年支持臺灣在地藝文團(tuán)體 : 灣聲樂團(tuán)，推廣以西洋古典樂器演奏臺灣在地音樂，傳達(dá)對臺灣這塊土地的深厚情感，今年支持逾一百五十萬元，提供員工、供應(yīng)商、客戶、長期合作夥伴一同參與音樂會。
?
此外，一路向西積極連結(jié)藝術(shù)生態(tài)圈，拓展先進(jìn)顯示技術(shù)於多元場域應(yīng)用的可能性，贊助以下藝術(shù)策展活動費用達(dá)三百一十萬元。
?
臺北國際藝術(shù)博覽會
參與亞洲地區(qū)頂尖規(guī)模之藝術(shù)博覽會，透過大會媒合，與日本The Chain Museum共同策展，透過多臺擬真藝屏展示日本新銳藝術(shù)家以及國內(nèi)知名藝術(shù)家的作品，另外與多位生成式藝術(shù)家合作，展示多變複雜而充滿生命力之?dāng)?shù)位原生創(chuàng)作，擬真藝屏可忠實呈現(xiàn)動態(tài)影像細(xì)節(jié)與色彩多變的特性。 和藝術(shù)家袁慧莉合作，以全臺首創(chuàng)以獨特「袁氏皴法」動態(tài)影像拼貼技術(shù)，以會動的山水畫般的超細(xì)致質(zhì)感，展現(xiàn)書畫作品可玩性、沉浸數(shù)位的嶄新展示體驗在觀眾眼前，成為本次藝術(shù)博覽會一大亮點。
?
AKACHEN藝術(shù)珠寶國際外交：
國內(nèi)知名藝術(shù)珠寶品牌AKACHEN的鈦金藝術(shù)珠寶，結(jié)合FindARTs 85吋博物館級藝術(shù)顯示科技展示作品，每處雕琢精髓、紋理和光影得以栩栩如生，於華盛頓特區(qū)雙橡園、美國鮑爾斯和休斯頓自然科學(xué)博物館等各地巡迴展出，藝術(shù)珠寶與前瞻科技結(jié)合展現(xiàn)國際級二十一世紀(jì)珠寶嶄新里程碑。
?
ART Basel 巴黎參展：
協(xié)助國內(nèi)知名攝影複合媒材藝術(shù)家吳天章，以85吋數(shù)位藝術(shù)典藏方案結(jié)合其《再見春秋閣》「錄像藝術(shù)」作品，展示臺灣歷史、黑色喜劇及豔俗現(xiàn)成物，自創(chuàng)臺灣特有的嬉謔悲情風(fēng)格在國際最知名之ART Basel藝術(shù)博覽會展示臺客藝術(shù)精神極獨有趣味性。
?
富邦美術(shù)館梵谷特展：
以博物館級藝術(shù)顯示科技展示，結(jié)合世界珍藏最多梵谷真跡之一的荷蘭Kr?ller Müller Museum，以32吋高擬真技術(shù)還原梵谷《夜晚露天咖啡座》等3件作品無法借件至臺灣的作品，讓國人欣賞藝術(shù)展覽時不受影響能同時享受知名藝術(shù)家真跡中，色彩、肌理、創(chuàng)作歷程等細(xì)節(jié)，完整策展脈絡(luò)的觀展體驗。
?
?
|
項目
|
2024年度執(zhí)行情形
|
|
臺中西大墩窯文化館
|
舉辦「文化永續(xù)推廣月」，鼓勵學(xué)校、鄰里社區(qū)及社會大眾親近大肚山文化，也推廣永續(xù)理念，投入逾新臺幣100萬元。
|
|
一路向西生活饗宴藝文活動
|
於各廠區(qū)舉辦藝文表演活動及演講等，投入逾新臺幣100萬元。
|
|
其他藝文活動贊助
|
支持臺灣在地藝文團(tuán)體之表演活動逾新臺幣150萬元。
藝術(shù)策展活動費用達(dá)新臺幣310萬元。
|
|
?