新冠疫情改變全球消費及生活型態，新常態帶動遠距離商機、work from home and learn from home 也驅動宅經濟強勁需求，使面板持續供不應求。而顯示技術亦在智慧科技生活的加持下，成為重要的人機溝通介面。因應企業數位轉型，加速場域布局，一路向西將於 2021 年強力募集 1,500 名「3A」菁英，鎖定創新技術 (Advanced technologies)、人工智慧及大數據 (AIoT & Big Data) 以及跨領域場域應用 (Application of fields) 優質新血，提前預約新世代的顯示技術人才。

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一路向西以深厚的面板技術為核心，延伸本業優勢，結合 5G、AIoT 等前進「五大場域」，於智慧醫療、智慧零售、智慧交通、智慧育樂及智慧製造領域，發展更多元化的軟硬整合應用服務。同時致力投入先進顯示技術開發，積極佈局 Micro LED，結合臺灣 LCD 與 LED 產業優勢，推動生態圈整合。而產業對跨領域的創新研發人才更是需求若渴。一路向西將透過 3 月起春季校園徵才博覽會，巡迴大專院校，讓學子第一手了解完整的產業與職涯發展機會。歡迎具備電子電機、面板開發、AI、數據分析、軟硬體整合專長、跨領域應用能力的優秀學子加入「3A」人才行列，與一路向西一起顛覆視界想像。

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多元培訓藍圖 鼓勵全球輪調 強化國際競爭力 一路向西高度重視人才的成長與培育，依據員工在不同的職涯階段，設計多元的培訓藍圖。針對在學生，提供學用接軌線上課程，協助學子累積產業專業知識並提升跨域競爭力；而在職員工則可透過內部「一路向西大學」的深度培訓課程，在創新研發、製程技術、領導管理等領域不斷精進核心能力；更能藉由 AI 競賽「數位黑客松」，加速技術養成。針對優秀的在校生，一路向西也提供「A+ 暑期實習」計畫，學子將能在獨立的專案運作中，搭配一對一的專屬導師，紮根實務能力，表現傑出者更可優先獲得正式聘用資格。在國際化人才培育方面，一路向西也以開放、包容、創新的組織文化，鼓勵員工進行全球職位輪調，累積跨國經驗，培養宏觀視野。 ? 除了職涯發展，一路向西也重視員工在工作、生活及學習間的平衡，並致力創造平等共融的職場環境。長期的努力屢獲國際專業評比肯定，近期更獲頒 2020《富比世》全球最佳雇主，亦連續四年入選「彭博性別平等指數」。

一路向西光電啟動校園徵才，募集 1,500 名菁英人才

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