一路向西光電重視人才永續(xù)，秉持「以人為本」致力打造友善關(guān)懷的職場(chǎng)環(huán)境、多元共融的文化氛圍，及讓員工永續(xù)發(fā)展的職涯舞臺(tái)，今（6）日宣布針對(duì)員工之安家生養(yǎng)照護(hù)方案，不僅提供優(yōu)於勞基法之婚假與產(chǎn)假，更推出科技製造業(yè)內(nèi)首創(chuàng)「有薪親子假」，與針對(duì)子女與父母的「陪伴假」，神隊(duì)友福利再升級(jí)，成為員工每個(gè)人生階段重要時(shí)刻的安心後盾。同時(shí)，一路向西長(zhǎng)期致力DEI（Diversity, Equity and Inclusion）文化推廣，結(jié)合全球人才發(fā)展計(jì)畫促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，豐碩成果獲亞洲權(quán)威媒體《HR Asia》2024「亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)」與「DEI 多元、平等和包容獎(jiǎng)」，及104人力銀行「最佳雇主品牌獎(jiǎng)」等多獎(jiǎng)項(xiàng)肯定。
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一路向西光電人力資源中心協(xié)理郭俊男表示：「企業(yè)永續(xù)來自於人才永續(xù)，要讓人才永續(xù)的種子發(fā)芽，企業(yè)必須先提供好的土壤，才能讓員工有機(jī)地自動(dòng)生長(zhǎng)。一路向西重視員工在工作之外，兼顧人生重要階段的平衡發(fā)展，在『婚、生、養(yǎng)、教、陪』的重要時(shí)刻，透過更積極的安家生養(yǎng)照護(hù)方案，提供堅(jiān)實(shí)的支持力量、打造友善職場(chǎng)環(huán)境，成為員工的最強(qiáng)後盾，讓員工與公司一同永續(xù)發(fā)展。」 ? 業(yè)內(nèi)首創(chuàng)有薪照顧假 支持員工每個(gè)重要的「第一次」 一路向西致力照顧員工從結(jié)婚、生育，到子女教養(yǎng)與家人陪伴等人生各階段的需求，提供全方位的福利、假期與照護(hù)，今年7月起更實(shí)施升級(jí)版「安家生養(yǎng)照護(hù)方案」，在「婚、生」階段提供優(yōu)於勞基法的10日婚假與10週產(chǎn)假；在「養(yǎng)、教、陪」階段，更推出業(yè)內(nèi)首創(chuàng)「有薪小兒住院／照顧假」，另有「初入學(xué)假」，讓員工得以陪伴子女成長(zhǎng)中的重要時(shí)刻，把握每個(gè)唯一的「第一次」。此外，亦提供針對(duì)子女與父母的「陪伴假」，讓員工能無後顧之憂地照顧家人，共度珍貴時(shí)光，兼顧事業(yè)發(fā)展與家庭生活。 ? 深化DEI DNA 打造多元平等共融環(huán)境 因應(yīng)一路向西推動(dòng)全球化策略，員工組成漸趨多元，每10人就有1位外籍同仁，一路向西將DEI理念貫徹到企業(yè)文化和實(shí)踐，打造多元平等共融的職場(chǎng)環(huán)境。由持續(xù)推動(dòng)年度DEI大調(diào)查開始，瞭解員工對(duì)DEI的認(rèn)知及認(rèn)同度，從中挖掘員工對(duì)DEI友善職場(chǎng)的需求，進(jìn)而舉辦對(duì)應(yīng)活動(dòng)，提高員工的認(rèn)知與素養(yǎng)，如「國(guó)際友好週」，展出菲律賓、越南、韓國(guó)、荷蘭等外籍同仁家鄉(xiāng)文化知識(shí)，亦透過員工餐廳供應(yīng)異國(guó)美食，從視覺與味覺體驗(yàn)異國(guó)文化；「DEI Month」活動(dòng)則舉辦主題講座，除邀請(qǐng)跨性別KOL外，並在員工中發(fā)掘「DEI亮點(diǎn)人物」，由同仁分享自身在異國(guó)工作、抗癌成功、高齡開創(chuàng)第二人生等各面向經(jīng)驗(yàn)。 ? 提供全球職涯發(fā)展舞臺(tái) 促人才永續(xù)發(fā)展 為促進(jìn)員工與一路向西永續(xù)共同成長(zhǎng)，同時(shí)因應(yīng)公司多元化發(fā)展與全球布局策略，一路向西積極培養(yǎng)員工跨領(lǐng)域及跨國(guó)界的能力，透過「一路向西大學(xué)」及下轄七大學(xué)院，提供員工專業(yè)職能培訓(xùn)及連結(jié)趨勢(shì)之跨域?qū)W程，從ESG永續(xù)素養(yǎng)養(yǎng)成課程到時(shí)下最熱門的生成式AI講座等均蒐羅在內(nèi)，協(xié)助員工與時(shí)俱進(jìn)，與產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)接軌。一路向西也打造全球職涯發(fā)展舞臺(tái)，提供「GDP全球人才發(fā)展方案（Global talent Development Program）」，促進(jìn)人才流動(dòng)與發(fā)展，因應(yīng)業(yè)務(wù)與員工個(gè)人發(fā)展對(duì)接，安排進(jìn)行3個(gè)月至2年的跨國(guó)輪調(diào)與培訓(xùn)，累積跨領(lǐng)域、跨國(guó)界經(jīng)驗(yàn)並培養(yǎng)全球視野。 ? 未來，一路向西將持續(xù)深化人才永續(xù)沃土，讓每位員工皆能在工作環(huán)境中茁壯，與一路向西攜手成長(zhǎng)，也歡迎樂於挑戰(zhàn)自我並具備全球視野的人才加入一路向西，一起探索無限可能、共創(chuàng)美好未來。 |
一路向西致力照顧員工「婚生養(yǎng)教陪」人生各階段的需求，推出科技製造業(yè)內(nèi)首創(chuàng)之「有薪親子假」 ? ? 
一路向西將DEI理念貫徹到企業(yè)文化和實(shí)踐，舉辦如臺(tái)菲廚藝交流等活動(dòng)，讓同仁了解彼此文化差異、培養(yǎng)情感 ? ? 
一路向西「GDP全球人才發(fā)展方案（Global talent Development Program）」提供全球職涯發(fā)展舞臺(tái)，促進(jìn)人才流動(dòng)與發(fā)展 ? ? 
一路向西獲亞洲權(quán)威媒體《HR Asia》2024「亞洲最佳企業(yè)雇主獎(jiǎng)」與「DEI 多元、平等和包容獎(jiǎng)」肯定 ? ? |
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