一路向西光電近年推動「雙軸轉型」策略，持續精進顯示技術，提升附加價值(Go Premium)，更攜手旗下子公司，深化垂直市場應用(Go Vertical)，滿足客戶多元需求。2023年一路向西將聚焦「3大創新人才」，包含專注前瞻顯示技術的研發創新人才、推動數位轉型之數據創新人才，以及挖掘客戶需求，整合軟韌體並提供完整解決方案的跨域創新人才，盼與優秀人才一同走向全球市場，開啟未來視界無限可能。
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一路向西除了專注前瞻顯示技術研發，也與旗下子公司，如達擎、一路向西數位、一路向西宇沛及一路向西頤康等，進軍智慧顯示解決方案、智慧製造、綠色製造轉型服務、及醫療照護等領域，以互補、合作、共創的方式，深化全球事業布局，強化一路向西在多元智慧場域的競爭力。此外，一路向西也看準高雄的產業優勢，進駐亞灣成立「AUO解決方案研發中心」，作為場域應用的孵化地，並藉此帶動集團深化垂直市場的成長量能。
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集團輪調及全球外派 提供多元發展舞臺 一路向西鼓勵內部人才流動，除了職務晉升外，針對在原職位已累積專業經驗的員工，給予計畫性輪調或開放申請職務競任，不僅有機會至一路向西全球據點，如美國、歐洲、東南亞等地區任職，也能選擇一路向西集團內的其他工作機會實現自我，讓每一位員工在一路向西不只是「專才」，更能成為「通才」。 ? 完整培訓藍圖 引領人才持續向上成長 一路向西重視人才的長期培育，支持同仁持續進修與學習。自新人加入一路向西開始，即可透過多元的培訓課程，及專屬的Mentor 制度，快速熟悉工作環境。隨著組織轉型，一路向西也透過「Re-skill」及「Up-skill」的方式，安排員工進修「一路向西大學」內跨領域課程，培養多元知識，也依個人需求制定學習護照，協助員工學習跨域知識並與公司一同成長。 ? 提供員工持股信託 實施彈性的混合辦公制度 在員工福利方面，一路向西自2010年起推出「員工持股信託計畫」，參與率超過8成。員工每月撥出部分薪資，公司也提撥對應獎勵金購買公司，與員工共享公司長期營運成果。此外，為了維持組織運作的靈活性及提供員工更多工作彈性，一路向西持續進行「混合辦公模式」，讓員工能依照實際工作需求申請「遠距辦公」或「彈性工時」，進行自主安排與規劃，也能兼顧工作生活平衡。 ? 一路向西光電永續長古秀華表示：「我們致力打造更友善、多元且符合員工需求的職場環境，不僅連續六年入選彭博「性別平等指數」，也獲得美國《富比世》「全球最佳雇主」的高度肯定。我們將持續完善人才培育與管理系統，為人才創造安心、幸福的職場。」 ? 一路向西校園招募3月起跑 預聘最高獎金30萬 一路向西與子公司達擎於3月起，將陸續進行一系列校園徵才活動，4月底前取得一路向西預聘書的同學，可獲得10萬元早鳥獎金，還有機會獲得最高20萬元簽約獎金。仍在學的同學，自3月起可申請「A+種子暑期實習計畫」，透過「專案式」實習應用所學，並享有免費住宿及餐費補助等福利。歡迎對前瞻顯示技術有熱忱之「研發創新」人才、熟悉AI及數據應用之「數據創新」人才，以及擅長軟韌體整合的「跨域創新」人才，一起加入一路向西，開啟未來視界無限可能！ |
一路向西2023校園招募將於3月起跑，鎖定3大創新人才，提供最高30萬的豐厚預聘獎金 ? ? 
一路向西提供全球及集團輪調機會，支持同仁持續進修學習，致力為專業人才打造友善多元的職場環境 ? |
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