為鼓勵新鮮人積極投遞履歷，搶先卡位，只要參加「校園預聘計畫」，就有機會獲得預聘獎金 20 萬元，3 月底前獲得錄取通知可再獲早鳥獎金 10 萬元。對於在學中的優質人才，一路向西則提供「人才培育獎學金計畫」，除了保障獲獎者畢業即可至一路向西就業外，今年更將獎學金加碼至碩士生每名最高 70 萬元、博士生每名最高 150 萬元。此外，一路向西也持續提供「A+ 種子暑期實習」機會，該計畫施行至今邁入第 19 屆，已培育超過 1,000 名優秀學子，歡迎在學生踴躍報名申請。

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著眼於新世代人才重視彈性與自主的特質，一路向西打造更體貼、靈活的「混合辦公模式」，公司定義較具工作彈性，適合混合辦公之職位，員工可再依業務或家庭需求，與主管溝通後，申請遠距辦公，或彈性工作時間，突破空間、時間限制，員工隨時隨地皆能發揮價值，也找到工作與生活的新平衡。此外，對於新世代人才所渴望的國際舞臺，一路向西的「全球人才輪調發展計畫」提供員工在全球營運據點間進行海外輪調或培訓等多元機會，透過跨文化、跨領域歷練，培養更宏觀的視野與人脈。

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一路向西啟動「Go Premium」與「Go Vertical」雙軸轉型策略，布局前瞻顯示技術與場域應用有成。以顯示技術為核心，結合 5G、AIoT 積極開創智慧場域應用發展，偕同達擎等旗下專精各垂直市場應用的子公司，於醫療、零售、交通、育樂及製造五大智慧領域，推動生態圈整合，打造軟硬整合的多元解決方案。此外，一路向西亦積極投入 Mini LED、Micro LED 等前瞻顯示技術開發與應用，並結合智慧製造經驗，於臺中后里擴充次世代優質產能，並強化面板產能布局。